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Unternehmen

Newplacement

Chance und Krise haben im Chinesischen das gleiche Schriftzeichen.

kwp bietet Kunden und potentiellen Kandidaten nun auch eine fundierte Newplacement-Beratung an.

 

Was ist Newplacement?

Karrieren haben Höhen und Tiefen. Sie sind gespickt mit Herausforderungen und Chancen. Mit Newplacement nutzen Sie kwp als erfahrenen, verlässlichen und gut vernetzten Campaigner und Coach auf Ihrem Weg in eine neue Herausforderung. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen neue Chancen und setzen auf Ihre Stärken und individuellen Qualitäten. Mit dem starken Fundament ihrer Persönlichkeit und verknüpft mit unserer Erfahrung aus hunderten von Besetzungen als Personalberater, starten Sie gemeinsam mit uns eine gezielte Kampagne für Ihren erfolgreichen Einstieg in einen neuen Job. Als langjährige erfolgreiche Personalberatung kennen wir den Markt, die Unternehmen und verknüpfen diese Kenntnis mit Ihren persönlichen Zielsetzungen.

 

Wie gehen wir vor?

Basis unseres Handelns ist das Konzept der Persönlichkeits-Marke. Denn nur wer sich selbst kennt, seine Werte, Motive und Kompetenzen, kann neue Ziele definieren und erreichen. Die Persönlichkeits-Marke beschreibt, wer Sie sind und wie Sie sind; was Sie ausmacht und was ihr wahrer Antrieb ist. Darüber hinaus ist die Suche nach einer neuen Herausforderung vor allem viel Arbeit. Es ist eine Aufgabe, die eine gezielte Strategie, eine genaue Planung und großes Engagement erfordert. Deshalb entwickeln wir gemeinsam für diese persönliche Kampagne einen detaillierten Projektplan. Regelmäßige Abstimmungen sorgen für gegenseitige Verbindlichkeit und ein strukturiertes Vorgehen.

7 Schritte zum Erfolg

Ein erster Überblick. Details im unverbindlichen Informationsgespräch.

Analyse der Ist-Situation

Bestandsaufnahme der bisherigen erfolgreichen Karriere. Was macht mich als Persönlichkeits-Marke aus? Auf Wunsch: Anwendung des Persönlichkeits-verfahrens MPPI-18. Unter welchen Rahmenbedingungen agiere ich optimal? Welche Cases aus meiner Karriere zeigen meine Stärken?

Ziel-Definition

Gemeinsame Definition des „Marktes“. Welche Tätigkeitsfelder sind relevant? Welche Ideen außerhalb der bisherigen Karriere/Branche gibt es? Kommt eine Selbständigkeit in Betracht? Definition und Clusterung von Targets.

Konzeption der Kampagne

Erarbeitung der Positionierung der Persönlichkeits-Marke mit dem What-Why-How Modell. Gemeinsame Entwicklung einer draus abgeleiteten gezielten One-to-One Marketing- und einer Social Media-Strategie. Erstellung der Unterlagen.

Kampagnen-Durchführung 

Persönliche Ansprache potentieller Arbeitgeber durch Sie und uns. Sichtung und Bewertung offener Stellen. Zielgenaue Überarbeitung der Unterlagen. Regelmäßige Social Media Präsenz. Erarbeitung eigener Beratungsangebote.

Kommunikations-Training

Präsentation des CVs im persönlichen Gespräch. Wir schauen gemeinsam, wo Sie ihr Vorgehen im jeweiligen Termin individualisieren? Die richtigen Fragen stellen, denn „Wer fragt der führt!“. Auf Wunsch: Videotrainings.

Projektmanagement

Damit übernehmen wir die Verantwortung für ein nachhaltiges Vorgehen sowie für die Fokussierung auf die wichtigen, erfolgversprechenden Maßnahmen.

Vertrag/On-Boarding

Gehaltsberatung. Wie führe ich Verhandlungen? Wie bereite ich mich auf die neue Aufgabe vor? Welches sind die ersten Themen, die ich besetze?

 

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf

Rufen Sie +49 40 34 99 41 40 an oder füllen Sie das Kontaktformular aus.